关于教学科研单位2016年度关键岗聘任工作的通知

各教学科研单位：

为做好2016年关键岗聘任工作，经学校研究决定，从即日起开始2016年度关键岗位聘任申报，现将具体事项通知如下：

一、申报对象

在职在岗且符合条件的教授或具有博士学位的副教授。

二、岗位职数及申报条件

根据《湖南科技大学绩效工资实施方案》、《湖南科技大学教学科研关键岗位设置和人员聘任办法》文件精神，经教务处、学科建设处、人事处审定，各教学科研单位关键岗位职数见《教学科研单位校聘关键岗位职数表》（附表一）。人员申报条件见《湖南科技大学绩效工资实施方案》（科大党发[2014]29号）。

三、申报程序

(1) 个人填写《湖南科技大学关键岗位聘任申请表》（附件二），必须填写的数据有：①近五年的科研及教学成果、奖励（2011年----2015年）；②近三年主持的科研、教改项目（2013年----2015年）；③近五年符合要求的论文、专著、教材等（2011年----2015年）；④近五年教学质量工程项目（2011年----2015年）；⑤2016年度拟完成的教学工作量（由学院指导本人填写）。

(2) 聘任单位审核科研及教学、获奖情况，指导申报者填报拟完成的教学工作量。

(3) 聘任单位人事聘任小组提出关键岗岗位聘任推荐意见，单位负责人签字盖章。

(4) 聘任单位按《教学科研单位校聘关键岗位职数表》（附件一）汇总本单位申请表装订成册，并填写《关键岗位申报情况一览表》（附件三、含电子文档）于2016年3月25日上午11：30前交人事处师资科。

四、聘任依据

按《湖南科技大学绩效工资实施方案》（科大党发[2014]29号）执行， ① 科研、教研及奖励由教学科研单位审核后，科技处、社科处、教务处、研究生院进行复审， ②职称、学位由各教学科研单位审核后，人事处进行复审，③教学工作量由各教学科研单位年底审核。

五、注意事项

(1) 请各单位按要求及时组织相关人员申报，并认真审核申报材料，实事求是地组织推荐。

(2) 各单位应根据《湖南科技大学绩效工资实施方案》（科大党发[2014]29号）文件要求安排好拟聘人员的教学工作量。

湖南科技大学人事处

2016 年3月16日

附件一 : 教学科研单位校聘关键岗位职数

附件二: 湖南科技大学关键岗位聘任申请表

附件三: 关键岗位申报情况一览表

通知公告